Buoni Welfare
Benvenuti nella nostra sezione di servizi di welfare aziendale: esplora le nostre opzioni personalizzate per soddisfare le esigenze della tua azienda e scopri come investire nel benessere dei tuoi dipendenti può portare a risultati aziendali eccezionali.
Benvenuti nel nostro blog dedicato al welfare aziendale
Scopri come il welfare aziendale può trasformare la tua azienda, migliorando il benessere dei dipendenti e aumentando la produttività. Esplora le ultime tendenze e strategie per creare un ambiente lavorativo positivo e sostenibile.
Il “Quality Delivery” per il business
Marco Arese, Strategy & Business Developer per Cosaporto, il rivoluzionario servizio che ha ridefinito i processi di acquisto per prodotti di altissima qualità e ricercatezza. Un’interessante intervista con cui sono state condivise con noi importanti riflessioni sulle sfide affrontate a seguito del Covid e sulle ultime offerte pensate per le aziende.
Gestione del personale: come risparmiare sugli straordinari con la banca ore
Dare la possibilità di usufruire della banca ore è un ottimo modo per risparmiare sul costo del personale e sugli straordinari. Scopri come funziona.
Buono cadhoc: il buono regalo dalla massima flessibilità
Scopri il buono Cadhoc ottimo per fidelizzare e motivare dipendenti e clienti. Usufruisci degli sgravi fiscali per risparmiare con i fringe benefit.
Welfare aziendale e assistenza familiare: come funziona?
Welfare aziendale e rimborsi spese per prestazioni di assistenza a familiari anziani o persone non autosufficienti. Scopri la normativa e i limiti di esenzione.
Perché investire nei buoni pasto per i dipendenti: una guida completa
Scopri perchè investire nei buoni pasto con la nostra guida completa. Trova la soluzione ideale per la tua azienda e offri ai tuoi dipendenti un beneficio concreto.
Formazione professionale: soluzioni per gestire l’emergenza
Leggi l’Intervista ad Isabella Labate, Direttore Generale di Boston Group, sulla formazione professionale e le possibilità che offre per gestire l’emergenza.