Welfare 2021: tutte le novità di un settore in crescita

Welfare 2021 tutte le novità di un settore in crescita

Il Welfare 2021 porta tante novità e mira a migliorare l’efficacia dei servizi e la soddisfazione percepita a lavoro.

Sapevi che solo un lavoratore su tre sente l’impegno della sua azienda verso i propri bisogni?

Negli ultimi tre anni i dati relativi al consenso del welfare aziendale e all’impegno nello strutturare piani di welfare sono drasticamente aumentati e il trend è in continua crescita. Ci sono sempre più adesioni e sempre più servizi garantiti come i bonus welfare.

Con il raddoppio dei fringe benefit a 516,46€, l’onda del welfare aziendale merita davvero di essere cavalcata.

Welfare 2021: qualche cenno storico

Sono oramai lontani i tempi del welfare aziendale alla “Olivetti”: La società italiana di informatica telecomunicazioni è stata una delle prime ad implementare un programma di welfare aziendale. Olivetti ha esplorato questa strada già dal 1945, con attenzioni e sostegni a maternità, infanzia e istruzione.

Il settore del welfare aziendale si è evoluto, ha ampliato i propri servizi e le modalità di erogazione dei benefit. Dopo una prima esplosione del fenomeno welfare negli anni ’80, la vera golden age del welfare aziendale sembra iniziata proprio ora. La vera data “spartiacque”  è stata il 2016,  quando è stata approvata la Legge di Bilancio 2016.

Welfare 2021: aumentano i consensi

Fast forward al welfare 2021: oltre la metà dei contratti che prevedono un premio di produttività, sono predisposti alla conversione del premio in welfare aziendale. Secondo i dati del Ministero del Lavoro, quasi il 60% dei contratti prevede misure di erogazione di bonus welfare.

C’è di più: fino al 2018 circa il 25% dei beneficiari sceglieva il welfare dal premio di produttività, ma già nel 2019 questo dato è aumentato al 34%.
Un’altra dimostrazione di crescita del settore è il già ribadito raddoppio dei fringe benefit per l’anno fiscale 2021: disporre di un potere doppio di acquisto, beneficiando comunque di una detassabilità e detraibilità del 100% è un grande passo ed è una delle chiavi del welfare aziendale 2021.  

Il Welfare aziendale non è un beneficio riservato alle grandi aziende. Tutti possono fare welfare. Secondo uno studio del Welfare Index PMI, nel periodo che intercorre tra il 2016 e il 2019, le PMI attive in politiche di welfare aziendale con conseguente erogazione di bonus welfare sono aumentate dal 7,2% al 19,6%.

Welfare 2021: Più equilibrio per tutti

Fare Welfare è fare un investimento sui dipendenti; è dare loro considerazione, valorizzazione e rispetto. Il tutto approfittando di notevoli vantaggi fiscali.

Si potrebbe definire questa una soluzione win-win sia per il datore di lavoro che eroga bonus welfare che per il dipendente che di questi bonus usufruisce. 

I servizi di welfare aiutano a conciliare vita privata e lavorativa, poiché i dipendenti possono disporre di servizi che, solo con il loro stipendio, non sarebbero stati in grado di usufruire.
Tra i benefici risultano anche beni “immateriali” come permessi, orari di lavoro flessibili e soluzioni di smart working per meglio incontrare le esigenze di ogni lavoratore.

Welfare 2021: i vantaggi

Perché un’azienda dovrebbe erogare servizi di welfare aziendale? 

I motivi sono molteplici e abbracciano tutta l’ampiezza della vita lavorativa.

Va data un’informazione fondamentale per i datori di lavoro interessati ad implementare un piano di welfare aziendale: i servizi di welfare sono completamente detassati. Questo vuol dire che il bonus welfare comporta un valore maggiore rispetto alla stessa quantità erogata in denaro, che sarebbe invece tassata. Questo si traduce in un potere d’acquisto del lavoratore superiore del 40%.

1.000 € di bonus welfare sono 1.000 € di welfare, mentre se la somma fosse erogata in denaro, l’importo percepito dal lavoratore sarebbe solo 600 € poiché gravato dalle tasse.

I flexible benefit permettono di offrire offrono soluzioni pensate ad hoc, diversificate e studiate sui bisogni del singolo lavoratore.
Un benefit “sartoriale”, cucito su misura per la singola persona è anche qualcosa che fa sentire il lavoratore più valorizzato e importante.

Questo ciclo di benessere, in ultimo luogo, contribuisce ad una migliore condizione di vita dei lavoratori, che riusciranno quindi a lavorare meglio e più serenamente, aumentando la produttività.

Bonus welfare aziendale 2021: una sintesi dei vantaggi

Welfare come funziona per i dipendenti:

  • Maggiore potere d’acquisto
  • Equilibrio vita-lavoro
  • Clima aziendale più favorevole

 

Welfare come funziona per le aziende:

  • Costo minore del personale.
  • Riduzione del turnover (e più fidelizzazione dai lavoratori)
  • Aumento della produttività
  • Maggiore appeal sui candidati

Welfare 2021: I nuovi limiti

860 €. Questa è la somma media disponibile sotto forma di credito in welfare aziendale per dipendenti e collaboratori a testa. Il valore è cresciuto del 10% negli ultimi tre anni. L’importo in welfare più elevato è garantito dal settore bancario e assicurativo, che attribuisce cifre tra i 1.000 € e i 2.000 € per dipendente.

Industria e manifattura sono invece i settori dove il bonus welfare è erogato più frequentemente, questo perché esiste una quota procapite di 200 euro prevista dal CCNL di categoria.

E’ possibile anche trasformare il premio di produttività (in denaro) in bonus welfare (erogato in servizi o beni). La somma è esentasse e non è assoggettata né all’IRPEF né ad altri tipi di imposte entro il limite di 3.000 € di premio di produttività.

La legge di bilancio 2017 ha posto alcuni limiti per l’erogazione di welfare aziendale e di flexible benefit 2021. Dal 2017 infatti chiunque può godere di bonus welfare e benefici fiscali, ma il loro reddito annuale non deve superare gli 80.000 €. Questo valore è stato innalzato così da garantire a più individui un accesso ad iniziative di welfare. Il tetto era prima posto a 50.000 € annui di reddito per lavoratore.   

Welfare 2021: la soluzione ed il momento perfetto per dare una marcia in più alla tua attività e ai tuoi collaboratori.