Il team building è uno dei trend aziendali del momento. Sempre più spesso le imprese dedicano tempo e risorse per cercare di rendere più coesi i propri gruppi di lavoro e di aumentare la soddisfazione percepita da parte dei dipendenti.
Le attività volte al teambuilding aumentano il senso di appartenenza, la motivazione e riducono drasticamente il turnover perché aiutano a sviluppare relazioni positive e affiatate con i propri colleghi. Ma quali tipologie di team building azienda esistono? Quale è meglio implementare nelle proprie strategie di gestione del personale?
Continua a leggere per sapere di più e trovare qualche esempio per migliorare la tua strategia di team building in ufficio.
Indice
Team building significato e funzione
Il team-building è una strategia di performance management che serve a favorire l’affiatamento tra le persone che compongono un team di lavoro. Questi risultati sono raggiunti tramite la programmazione di varie attività ludiche, formative ed esperienziali erogate dall’azienda durante l’anno.
Tipologie di team building aziendale
I percorsi di team management e building possono essere di tre tipi:
Natural team building: rientrano in questa definizione tutte quelle attività che stimolano spontaneamente processi di consolidamento dei team di lavoro. Quindi non solo cene, feste e viaggi aziendali, ma anche momenti interni come pause caffè e pause pranzo condivise con i colleghi.
Team building facilitato: in questa categoria troviamo le attività organizzate e intenzionali che hanno l’obiettivo di agevolare i processi di team-building. In questo caso abbiamo un intervento professionale, da parte di terze parti o del team hr, che pianifica gli interventi formativi di costruzione del team. Possiamo distinguere due sottocategorie: i team building facilitati didattici e quelli senza obiettivi didattici. Scegliere quale dei due organizzare è una decisione che va presa tenendo conto delle necessità aziendali.
Team building forzati: vengono definite così quelle attività caratterizzate da una forte pressione della compagnia e da poco coinvolgimento dei suoi membri. Anche se a volte le intenzioni possono essere positive, quando sussiste un’imposizione allora il business team building non può che essere considerato forzato.
Tenendo conto di queste categorie, è importante che i team hr stimolino le attività di team building naturale, ad esempio facendo in modo che gli ambienti aziendali siano curati anche per la socialità tra colleghi. Inoltre, è necessario che progettino bene le attività facilitate in modo da non cadere nella trappola del team building forzato.
Perché è importante motivare il personale con eventi di formazione del team
Lavorare in team è una grande opportunità sia per i suoi membri che per l’azienda per cui lavorano. Unire persone con backgroud diversi e competenze diverse è sicuramente un vantaggio competitivo, ma può essere anche fonte di frustrazione se il team non è coeso. Infatti, team poco affiatati sono anche meno produttivi.
Per questo motivo le aziende, se vogliono crescere, dovrebbero puntare ad aumentare l’intesa all’interno dei propri team di lavoro e creare uno spirito comunitario aziendale attraverso attività pianificate. I benefici del group building possono essere:
- Migliore comunicazione interpersonale;
- Migliore capacità di lavorare in team;
- Maggiore attenzione alla gestione dei conflitti;
- Più rispetto e fiducia tra i membri del team;
- Migliore capacità di gestire lo stress e i cambiamenti;
- Fidelizzazione all’impresa.
Idee team building aziendali
Le attività che si possono fare in ottica di rafforzamento dei team aziendali sono molte e diversificate. Principalmente si dividono in team building outdoor, che prevedono esercizi all’aria aperta, e team building indoor, quindi all’interno degli uffici stessi o in altre location, se non addirittura online.
Ecco alcuni esempi di attività di team-building da provare nella tua azienda:
- Gite aziendali fuori porta come piccoli viaggi, cacce al tesoro o pic nic nei parchi cittadini;
- Giornate all’insegna dello sport per incentivare la competizione;
- Volontariato, quindi organizzare giornate dedicate all’aiuto;
- Attività creative per divertirsi e allenarsi a pensare fuori dagli schemi;
- Attività di gruppo divertenti come paintball o le escape room.
