Il mercato del welfare aziendale negli ultimi anni ha visto diversi interventi normativi. La Legge di Bilancio 2025 ha confermato alcune iniziative già in essere nel 2024 e ha introdotto alcune novità importanti: vediamole insieme.

Tabella dei Contenuti
Fringe Benefit: stabilità per i prossimi tre anni
Ricapitoliamo insieme cosa sono i Fringe Benefit: si tratta di beni e/o servizi erogati dall’azienda al lavoratore in aggiunta alla classica retribuzione. Alcuni degli esempi più noti di Fringe Benefit sono i buoni spesa, i buoni carburante, i rimborsi delle spese sostenute per le utenze domestiche, i canoni di locazione o gli interessi passivi sui mutui della prima abitazione. Questi benefit, entro i limiti previsti dalla normativa, sono esenti da imposte e contributi sia per l’azienda che per il lavoratore. Con la Legge di Bilancio 2025 il massimale di spesa per i Fringe Benefit per il triennio 2025 – 2027 è stato stabilito a 1.000€ per i lavoratori senza figli a carico e a 2.000€ per i lavoratori con figli a carico.
Premi di Risultato: riduzione della tassazione
Un’altra conferma prevista dalla Legge di Bilancio riguarda la riduzione dell’aliquota sui Premi di Risultato, portata al 5% per il triennio 2025-2027. Rimane inoltre valida la possibilità di convertire il premio di risultato in welfare aziendale: le aziende possono infatti offrire ai lavoratori la possibilità di convertire il premio in crediti welfare, beneficiando delle agevolazioni fiscali e azzerando così la tassazione, sia lato dipendente che lato azienda.
Incentivi alla mobilità geografica per motivi lavorativi
La principale novità in materia di welfare aziendale riguarda chi decide di trasferirsi per motivi lavorativi: le aziende potranno infatti rimborsare loro i canoni di locazione o le spese per la manutenzione di immobili locati fino a 5.000€ annui per i primi due anni dalla data di assunzione. Per poter beneficiare di questa agevolazione, i lavoratori devono essere stati assunti a tempo indeterminato nel corso del 2025, non avere un reddito da lavoro dipendente nell’anno precedente l’assunzione superiore ai 35.000€ e aver trasferito la residenza nel comune della sede di lavoro, distante almeno 100 km dalla residenza precedente.
Come gestire tutto questo? Con DoubleYou!
DoubleYou, provider di welfare aziendale del gruppo Zucchetti che vanta oltre dieci anni di esperienza e più di 2.500 aziende clienti, offre soluzioni per gestire piani di welfare personalizzati e basati sulle esigenze delle singole aziende. Le soluzioni del provider spaziano da servizi consulenziali fino a soluzioni tecnologiche che supportano l’erogazione dei benefit e la gestione del progetto.
Quali sono le soluzioni offerte da DoubleYou?
- Consulenza a 360°: DoubleYou eroga servizi di consulenza che includono analisi dei bisogni dei lavoratori e dei benefit già esistenti in azienda, redazione del regolamento aziendale e supporto nell’introduzione di accordi di II livello per la conversione del Premio di Risultato.
- ZWelfare Shop: un portale pratico e senza costi di avviamento per le aziende che vogliono erogare ai loro lavoratori i Fringe Benefit, garantendo semplicità, rapidità e libertà di scelta.
Le aziende che scelgono ZWelfare Shop offrono ai loro lavoratori più di 90.000 punti di
spendibilità e una validità del credito di 5 anni, che consente loro di utilizzare i benefit
quando e dove preferiscono. All’interno del portale è possibile trovare grandi marche per la spesa quotidiana, il carburante e lo shopping, per garantire un’ampia scelta per l’utilizzo deibenefit! - ZWelfare: la piattaforma per la gestione di progetti di Flexible Benefit completi e flessibili.
Le aziende che scelgono questa soluzione garantiscono ai loro lavoratori la massima
spendibilità del credito welfare, offrendo loro servizi come visite mediche, abbonamenti a palestre, corsi di formazione e rimborsi delle spese sostenute per familiari a carico, oltre ai precedentemente citati Fringe Benefit. Una soluzione completa che, anche grazie all’integrazione con i sistemi Zucchetti, è progettata per soddisfare le diverse esigenze della popolazione aziendale e per semplificare i processi di gestione e monitoraggio dei piani.
Con ZWelfare i lavoratori hanno a disposizione più di 2.000.000 di punti di spendibilità e una piattaforma sempre accessibile, mentre le aziende dispongono di un tool di monitoraggio in real-time; possono inoltre gestire la scelta di conversione del Premio di Risultato e la relativa erogazione direttamente dal portale welfare, alleggerendo i processi e le attività manuali.
Se vuoi muovere i primi passi nel mondo del welfare od ottimizzare quanto già presente in azienda, DoubleYou ti aiuterà a scegliere la soluzione più adatta alla tua realtà: richiedi maggiori informazioni gratuitamente!