I fringe benefits, conosciuti anche come vantaggi accessori o benefit aggiuntivi, rappresentano un elemento cruciale nell’ambito delle strategie aziendali e della gestione del personale. Questi benefit, che vanno ben oltre lo stipendio base, includono una vasta gamma di vantaggi forniti ai dipendenti dalle aziende al di là della remunerazione economica diretta. Si tratta di una pratica sempre più diffusa, poiché le imprese riconoscono l’importanza di attrarre e trattenere talenti di alta qualità nel competitivo mondo del lavoro.
I fringe benefits possono assumere forme diverse, dal buono regalo fino alle assicurazioni sanitarie, piani pensionistici, giorni di ferie pagati, opportunità di sviluppo professionale, abbonamenti palestra, e molto altro. Questi vantaggi non solo influenzano positivamente il benessere dei dipendenti, ma hanno anche un impatto significativo sulla produttività e sull’immagine complessiva dell’azienda. Nella gestione del personale, comprendere appieno cosa siano i fringe benefits e come possano contribuire al successo aziendale è essenziale per i datori di lavoro che mirano a costruire un ambiente lavorativo attraente e motivante.
Fringe benefit 2024: cosa sono e i vantaggi per i dipendenti
I fringe benefits si manifestano in molteplici forme, ciascuna progettata per soddisfare esigenze specifiche dei dipendenti, migliorare la qualità della vita lavorativa e consolidare il rapporto tra azienda e personale. Tra i benefit più diffusi spiccano i buoni regalo e i buoni benzina, le assicurazioni sanitarie, che garantiscono ai dipendenti un accesso agevole alle cure mediche e contribuiscono al loro benessere generale. I piani pensionistici rappresentano un’altra componente fondamentale, offrendo sicurezza finanziaria ai dipendenti durante il periodo di pensionamento. Le opportunità di sviluppo professionale, come corsi di formazione e programmi di mentoring, non solo migliorano le competenze dei dipendenti, ma rafforzano anche la fidelizzazione e la crescita interna.
Gli aspetti legati al benessere personale non vanno trascurati, con giorni di ferie pagati, orari di lavoro flessibili e servizi di assistenza all’infanzia o alle persone anziane, che contribuiscono al “worklife balance”, ad un maggiore bilanciamento fra vita professionale e personale. Alcune aziende offrono benefit più creativi, come abbonamenti a palestre o attività ricreative, promuovendo uno stile di vita sano e sostenendo l’equilibrio tra lavoro e salute. Inoltre, l’accesso a sconti aziendali, pacchetti vacanze agevolati e bonus per il raggiungimento di obiettivi rappresentano ulteriori incentivi che motivano i dipendenti. Un’attenta selezione e personalizzazione di questi fringe benefits può non solo rendere l’azienda più competitiva nel mercato del lavoro, ma anche favorire un clima aziendale positivo e produttivo, nonché migliore l’immagine.
Nuovi limiti dei fringe benefit 2024: i requisiti e le soglie
Nel 2024, con la nuova Manovra Finanziaria del governo, cambiano requisiti e soglie per la ripartizione e l’applicazione dei fringe benefits aziendali da parte dei dipendenti.
Con il nuovo anno viene introdotto un nuovo, doppio limite di non imponibilità fiscale e previdenziale. I dipendenti con figli fiscalmente a carico accedono automaticamente a un plafond esente su base annua di 2.000 euro, mentre, in assenza di figli, i dipendenti accedono al limite annuo di 1.000 euro.
Entrambe le misure comprendono le medesime modalità di applicazione dei fringe benefits 2024: il valore dei beni e servizi ceduti o prestati, incluse le somme anticipate o rimborsate per il pagamento delle utenze domestiche di acqua, luce e gas, nonché le spese per l’affitto per la prima casa e gli interessi sul mutuo per la prima casa.
Il cambiamento dal 2023 a 2024 è certamente positivo perché, riduce il divario fra chi ha figli dai 3.000 destinati ai dipendenti unicamente con figli a carico, aumentando da 258 euro a 1000 euro la deducibilità per i lavoratori aziendali senza figli a carico , che compongono una grande fetta della popolazione attiva
Le modalità di applicazione dei fringe benefits sono quindi svariate , comprendendo anche la possibilità di un contributo per far fronte al caro mutui e caro affitti.
