L’impatto del welfare e smart working sul clima aziendale

Come ottenere un clima aziendale positivo con il welfare e con lo smart working

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Il clima aziendale è un elemento tanto soggettivo e immateriale quanto importante. Per le aziende controllarlo è fondamentale per continuare a crescere, ritenere i migliori talenti e avere un vantaggio competitivo con le altre imprese. Attraverso politiche di welfare aziendale e politiche come lo smart working che rendono più flessibile il lavoro è possibile fidelizzare i dipendenti e migliorare la loro vita. Dei lavoratori meno stressati significano migliori performace dei team di lavoro.

In questo articolo esploreremo l’impatto del welfare aziendale e dello smartworking sul clima nelle imprese e nelle relazioni tra i dipendenti.

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Indice

Cos’è il clima aziendale tra welfare e smart working

Il clima aziendale è un termine coniato per descrivere la percezione dell’ambiente lavorativo da parte di chi lo vive quotidianamente. Questo si declina in un clima positivo quando le persone sono serene e riescono a mantenere un buon life-work balance; oppure si declina in un clima negativo quando i lavoratori non si sentono a proprio agio, non riescono a dare il loro meglio e sono molto stressati.

Un clima aziendale positivo si ripercuote sulla motivazione, sulla produttività ed anche sul benessere sei dipendenti. Tali fattori aumentano l’employee retention e la talent acquisition. Soprattutto notando fenomeni come quello chiamato “great resignation” dove moltissimi lavoratori hanno lasciato il posto di lavoro. In Italia il tasso di dimissioni è aumentato di un +85% nel 2021 rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.

Per le aziende è quindi cruciale creare le condizioni adeguate per favorire il benessere dei lavoratori. Ricordiamo che l’asset più importante per le imprese sono i propri dipendenti. Favorirli con politiche di welfare o con possibilità di orari flessibili e modalità di lavoro flessibile è il modo migliore per mantenerli in azienda oltre ai salari competitivi.

Clima aziendale: da cosa è influenzato

Il clima aziendale è influenzato da molti fattori, alcuni anche all’apparenza poco rilevanti, che insieme concorrono a modificare le percezioni dei lavoratori sulle loro relazioni interpersonali e sul loro posto di lavoro. 

Alcuni degli elementi che più pesano sul bilancio ci sono: relazioni tra colleghi e soprattutto con i manager; prospettive di crescita interne all’azienda; formazione costante per aumentare soft e hard skill; luogo di lavoro tra postazione, pc, area relax. Per scoprire i migliori fornitori di distributori automatici clicca qui.

L’impatto del welfare aziendale sui dipendenti

Per migliorare il clima sul posto di lavoro le aziende possono ricorrere a molte alternative. Tra queste una delle più utili è l’implementazione di piani di welfare aziendale e l’erogazione di benefit welfare. Il welfare comprende tutti i beni e servizi che l’azienda può volontariamente fornire ai propri dipendenti per migliorare il loro work-life balance. Per saperne di più sul work life balance leggi qui.

Alcuni dei bouns welfare più richiesti sono: buoni acquisto, abbonamenti per palestre e cinema, buoni per il carburante, buoni per i generi alimentari, corsi di aggiornamento, agevolazioni per rette di asili e universitarie, corsi di lingua, voucher per centri benessere ecc.

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Come lo smart working influenza il clima aziendale

Lo smart working è un altro elemento che le aziende possono implementare per aumentare il benessere generale. Questa flessibilità nei modi e nei tempi di lavoro permette di conciliare meglio la vita privata e quella lavorativa.

Nonostante ci siano dei risvolti negativi anche per il lavoro da remoto, il clima aziendale beneficia da dei lavoratori contenti. Quindi anche se lavorare lontano dal proprio team può ridurre le interazioni interpersonali, è anche vero che migliorare individualmente la vita dei dipendenti potrà migliorare notevolmente la produttività dell’intero team.

Pro e contro del lavoro da remoto per i lavoratori

Evidenziamo adesso i pro e i contro dello smart working e che impatto ha sul clima aziendale.

Tra le conseguenze più positive che possono essere riscontrate dai lavoratori che svolgono la loro professione in remoto troviamo:

  • Maggiore flessibilità di gestione della propria vita privata e lavorativa;
  • Miglioramento del life work balance;
  • Aumento del senso di responsabilità;
  • Maggiore indipendenza nei task da svolgere;
  • Più tempo a disposizione del dipendente che non deve spostarsi;
  • Riduzione dello stress;
  • Maggiore tempo da passare con la famiglia;

Tra gli aspetti critici della modalità di lavoro in smartworking che potrebbero influenzare negativamente il clima aziendale troviamo:

  • Demotivazione e minore attenzione;
  • Perdita del senso di appartenenza all’azienda;
  • Sensazione di essere sempre connessi e reperibili;
  • Minore contatto e scambio di idee tra i membri del team;
  • Meno relazioni interpersonali tra colleghi e con i manager;