I programmi di welfare aziendale sono un beneficio importante per i dipendenti, ma spesso non vengono pienamente utilizzati perché i lavoratori non sono consapevoli delle potenzialità offerte o non comprendono appieno i vantaggi a loro dedicati. Per questo motivo, è importante che le aziende si impegnino a promuovere le iniziative di welfare tra i collaboratori, comunicando chiaramente i benefici fiscali, all’insegna di una cultura aziendale che garantisca pieno benessere.
In questo articolo, esploreremo alcune delle soluzioni offerte da Edenred Welfare, a partire dai flexible benefit, ma anche people care, mobilità, employee saving, fornendo consigli pratici e suggerimenti per aumentare la soddisfazione e le performance delle persone, il tutto a favore di una crescita per l’impresa e il territorio che la ospita.
Promuovere il welfare aziendale: come creare un ambiente di lavoro che favorisca il benessere dei dipendenti
Il primo passo per promuovere programmi di welfare aziendale tra i propri dipendenti è creare un ambiente di lavoro che incentivi il benessere a 360 gradi. Questo può includere tante iniziative, come la creazione di spazi per lo svago e il relax, l’organizzazione di eventi di team building e la promozione di uno stile di vita sano e attivo. Insomma, quando i dipendenti si sentono supportati e apprezzati, sono più propensi a utilizzare i beni e servizi di welfare aziendale offerti dall’azienda. Inoltre, un ambiente di lavoro che promuove il benessere dei dipendenti può migliorare la produttività e ridurre il tasso di turnover.
Comunicare i vantaggi del welfare aziendale: consigli e strategie per far conoscere i programmi di welfare aziendale ai dipendenti
Presentare e comunicare i prodotti e i vantaggi offerti dai piani di welfare aziendale è un passaggio fondamentale per far sì che i dipendenti li apprezzino appieno. Welfare Edenred, ad esempio, offre una vasta gamma di beni e servizi, come buoni spesa e buoni shopping, spendibili per sport e benessere, viaggi, cultura, tempo libero, ma anche carte carburante, voucher per l’assistenza sanitaria e l’istruzione e la formazione dei figli, in grado di soddisfare le principali necessità di persone e famiglie.
I vantaggi fiscali del welfare aziendale: come ridurre i costi e aumentare la produttività
Il welfare aziendale consente al dipendente di beneficiare del 100% della somma a lui destinata (il valore lordo coincide con quello netto), totalmente esente da tasse e contributi.
Parimenti le aziende beneficiano della deducibilità fiscale dei costi sostenuti per l’acquisto dei servizi di welfare aziendale. Ciò significa che le imprese possono dedurre le spese, riducendo così la propria base imponibile e la conseguente esposizione fiscale. Non solo, il welfare permette di erogare nuove premialità o di convertire in welfare premi di produzione esistenti, riducendo l’impatto fiscale e contributivo per l’azienda.
L’azienda risparmia mentre il potere d’acquisto del dipendente aumenta. Questi vantaggi fiscali, quindi, possono rendere i programmi di welfare aziendale una scelta vantaggiosa al 100% sia per le aziende, sia dal punto di vista del benessere dei dipendenti.
Utilizzare la tecnologia per promuovere il welfare aziendale: come rendere più accessibili i servizi di welfare aziendale ai dipendenti
Le aziende possono sfruttare il welfare anche a livello di comunicazione tramite newsletter aziendali, poster e incontri con i dipendenti, per amplificarne la conoscenza e aumentare il senso di appartenenza.
Sicuramente, servirsi delle nuove tecnologie è un metodo efficace per rendere più accessibili i servizi di welfare aziendale ai dipendenti. Le aziende, infatti, hanno un vasto ventaglio di offerta tra applicazioni mobili, piattaforme web e sistemi di notifica automatizzati. Esistono ad esempio piattaforme online, anche personalizzabili con il brand dell’azienda erogante, che consentono ai dipendenti di accedere facilmente a tutta una serie servizi, dove il datore di lavoro carica per ciascuno il proprio “borsellino welfare” e di monitorare il loro utilizzo.
Inoltre, l’utilizzo delle tecnologie può aiutare le aziende a raccogliere dati sulle preferenze dei dipendenti e sull’utilizzo dei servizi, consentendo loro di migliorare i programmi di welfare aziendale in futuro.
PREMI DI PRODUTTIVITÀ E MBO – più conveniente per l’azienda ed il dipendente con i piani di welfare aziendale: grazie a soglie più elevate e totale defiscalizzazione.
Un programma di incentivazione è tanto più efficace quanto più corrisponde ai desiderata di chi lo riceve. Con i piani di welfare si ha la soluzione ideale per soddisfare le esigenze più svariate e i vantaggi fiscali garantiti dai piani di welfare possono essere uno stimolo per aumentare il numero di coloro che accedono alle premialità.
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