Tra i player del welfare aziendale, 360Welfare si presenta come una realtà recente nata con l’obiettivo di fornire alle aziende strumenti il benessere dei dipendenti.
Parte del gruppo 360Pay, specializzato nei servizi di pagamento e welfare, 360Welfare è il frutto dell’integrazione tra Yes Ticket Srl e BluBe Srl, unione che ha permesso di ampliare e consolidare l’offerta per il welfare aziendale.
L’impegno di 360Welfare non si limita a fornire benefit economici: l’azienda promuove una cultura d’inclusione, valorizzando la diversità e la parità di genere come valori fondanti. La certificazione UNI/PdR 125:2022 e l’adesione al Patto per il Futuro del Lavoro Inclusivo sono solo alcuni dei riconoscimenti ottenuti, che mettono in luce la volontà di creare ambienti di lavoro dove ogni dipendente possa sentirsi apprezzato e valorizzato.
Tra i servizi proposti da 360Welfare, i buoni regalo rappresentano una soluzione particolarmente interessante per il miglioramento della soddisfazione aziendale per il dipendente e il datore di lavoro.
Cosa sono i buoni regalo
I buoni regalo, detti anche buoni spesa o buoni acquisto, sono una forma di fringe benefit estremamente versatile che le aziende possono utilizzare per premiare e incentivare i propri dipendenti. Grazie alla loro flessibilità, consentono al dipendente di scegliere tra prodotti e servizi, dallo shopping al rifornimento di carburante, fino ai viaggi e alle assicurazioni, così da soddisfare le diverse esigenze personali.
360Welfare ha stretto una partnership con una serie di aziende, sia fisiche sia online, che copre una vasta gamma di attività e di interessi. Tra i principali vi sono:
- Catene di supermercati come Esselunga, Carrefour, Unes.
- Negozi di elettronica come Trony o Unieuro.
- Grandi piattaforme online come Amazon.
- Negozi di moda e abbigliamento come Zalando, OVS, Decathlon, Calzedonia, Tezenis, Terranova.
- Piattaforme di contenuti in streaming come Spotify, DAZN, Twitch.
- Negozi di giocattoli e articoli per l’infanzia come Toys o Chicco.
- Piattaforme che offrono esperienze come cofanetti regalo come Smartbox.
- Ristorazione e accoglienza: hotel come Best Western, servizi come Alpitour o portali operanti nell’horeca come Windelivery.
- Assicurazioni come UnipolSai.
Vantaggi dei buoni spesa
La scelta di utilizzare i buoni spesa come benefit per i propri dipendenti è legata ai vantaggi che ne derivano sia per i dipendenti sia per le aziende stesse:
- Ampia libertà di scelta: I buoni spesa consentono ai dipendenti di scegliere tra un’ampia varietà di prodotti e servizi, in modo da soddisfare diverse esigenze e preferenze personali.
- Esenzione fiscale: per il 2024 i buoni spesa sono esenti da tassazione fino a 2.000 euro per dipendenti con figli a carico e fino a 1.000 euro per altri dipendenti. Ciò rappresenta un doppio vantaggio: i dipendenti ricevono un valore netto maggiore e le aziende possono offrire questi benefit senza ulteriori oneri fiscali.
- Totale deducibilità fiscale: il datore di lavoro può dedurre dalle tasse gli importi elargiti ai dipendenti tramite i benefit aziendali.
- Facilità di utilizzo: I buoni possono essere utilizzati in numerosi punti vendita, sia fisici che online, grazie alle partnership di 360Welfare con catene di supermercati, negozi di elettronica, moda, e molte altre categorie. Questo li rende estremamente versatili e pratici per i dipendenti.
- Motivazione e fidelizzazione: Offrire buoni spesa è un modo per motivare i dipendenti, creando un clima aziendale positivo e rafforzando il legame tra azienda e lavoratore.
Non solo buoni spesa: i servizi di 360Welfare
360Welfare non si limita a offrire buoni spesa, ma mette a disposizione un’ampia gamma di servizi per il welfare aziendale, che permettono di costruire un piano su misura per ogni realtà aziendale:
- Buoni pasto: 360Welfare è anche fornitore di buoni pasto, come nella tradizione di Yes Ticket e BluBe. Tali buoni sono utilizzabili in una vasta rete di ristoranti, supermercati e punti vendita di alimentari convenzionati.
- Pasto convenzionato: Conosciuto anche come mensa diffusa, rappresenta un’evoluzione della tradizionale mensa interna in un servizio digitale e personalizzato che permette ai dipendenti di pranzare presso ristoranti e locali convenzionati. Questa soluzione offre ai lavoratori la possibilità di scegliere ogni giorno dove consumare il proprio pasto, garantendo una pausa pranzo piacevole e lontana dal posto di lavoro. Dal punto di vista aziendale, questo servizio è interamente deducibile ed esentasse, senza limiti di valore giornaliero, e semplifica la gestione amministrativa grazie a un’unica fattura mensile. Per i dipendenti, la gestione è facile e immediata tramite card elettronica o app mobile.
- Buoni sociali: Il buono sociale rappresenta uno strumento ideale per sostenere le persone più fragili, consentendo ad enti pubblici e aziende no profit di gestire gli aiuti per l’acquisto di beni alimentari e di prima necessità. I buoni vengono caricati su una chip card elettronica personalizzata e sono utilizzabili presso una rete di attività convenzionate. Dal punto di vista della gestione, il buono sociale è estremamente flessibile, facile da utilizzare e riutilizzabile per future misure di sostegno, senza costi aggiuntivi. Inoltre, promuove un’economia circolare, sostenendo non solo le famiglie in difficoltà ma anche le piccole e medie imprese locali.
Perché scegliere 360Welfare
Scegliere 360Welfare per il proprio piano di welfare aziendale significa affidarsi a un partner solido, esperto e capace di offrire soluzioni su misura per il benessere dei propri dipendenti.
La missione di 360Welfare è quella di garantire il miglior sostegno possibile, mettendo al centro le persone e le loro esigenze. L’impegno verso l’inclusione, la diversità e la parità di genere, unito all’ampio portafoglio di servizi, rende 360Welfare un partner che guarda al futuro e che si impegna attivamente per creare un ambiente di lavoro equo e positivo.