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Il Voucher, è un documento di legittimazione che permette di usufruire di prestazioni di welfare aziendale e rappresenta un valore nominale, non figurante come importo di denaro. Il voucher risulta essere la soluzione ideale per la forza lavoro.
I buoni pasto sono un sistema di pagamento alternativo alla moneta e vengono concessi ai dipendenti dai datori di lavoro come servizio sostitutivo di mensa. Negli ultimi anni, infatti, stanno acquisendo un sempre maggior successo come forma di welfare aziendale che gode di importanti agevolazioni fiscali e detrazioni dell’IVA. Offrono un vantaggio importante per il dipendente perché riceve un premio esente da IRPEF e che può spendere per l’intero valore nominale. Grazie all’ultima Legge di Bilancio, inoltre, i buoni pasto hanno una deducibilità del 100% fino a 8€ se elettronici, 4€ se cartacei. Sono accettati in più di 100.000 locali convenzionati (supermercati, alimentari, bar, ristoranti, gastronomie) e sono spendibili anche online. Per questa ragione, i buoni pasto sono una forma di welfare aziendale pratica e versatile che permette di ridurre l’evasione fiscale. Inoltre, i buoni pasto, sia cartacei che elettronici, sono cumulabili fino a otto presso gli esercenti commerciali. Il reale costo dei buoni pasto viene sostenuto dai ristoratori che pagano una commissione alla società emittente dei buoni pasto, ma ne guadagnano in un considerevole aumento della clientela che ne fa uso. Tra le principali società di buoni pasto ci sono Edenred con i Ticket Restaurant, Sodexo con i Pass Launch, Day e Pellegrini.
I buoni regalo aziendali sono la soluzione migliore per semplificare i regali d’affari. Pratici e versatili, sono molto facili da erogare da parte del datore di lavoro. Come le altre forme di welfare aziendale, godono di un vantaggioso risparmio fiscale, non concorrendo alla formazione del reddito da lavoro dipendente. L’azienda può erogare uno o più buoni durante un anno solare, a patto che non superi la soglia di 258,23 per dipendente. Grazie a questo vantaggio, rappresentano il regalo aziendale ideale per premiare ed incentivare i tuoi dipendenti ed omaggiare i tuoi clienti. Sono disponibili in formato cartaceo e digitale ed esistono in versioni monomarca e multimarca (Edenred, Sodexo). Grazie al grande network di esercizi commerciali, supermercati e benzinai convenzionati, possono essere utilizzati in oltre 10.000 punti vendita in tutta Italia, permettendo al tuo dipendente di scegliere liberamente dove spenderli. I buoni regalo possono essere utilizzati per fare il pieno di carburante, per abbigliamento, elettronica, viaggi, spesa e tanto altro. Sono ideali per le scadenze e gli adempimenti previsti nei vari CCNL. Utilizzabili direttamente dal proprio smartphone ed online, sono una soluzione efficace ed apprezzata da tutti.
A seguito della proroga per il 2021 sul limite di esenzione dei Fringe Benefit, la cifra raddoppia da 258,23€ a 516,46€
Il welfare aziendale si sta inserendo sempre più nelle aziende italiane, specie nelle PMI, e, per questa ragione, è diventato un elemento cruciale per il rinnovo ed integrazione dei contratti collettivi nazionali del lavoro. Il primo a prevedere l’obbligo di corrispondere ad ogni dipendente beni e servizi welfare è stato il CCNL dei metalmeccanici con €200 in flexible benefits per ciascun dipendente. Anche la CCNL per gli orafi, argentieri e gioiellieri prevede benefits per un valore di 200€ per dipendente. Una novità del 2020 riguarda l’obbligo di welfare con le modifiche al contratto CCNL commercio, prevedendo per il prossimo triennio 100€ per impiegati e operai, 300€ per i quadri e 600 per i dirigenti. Per il CCNL FIPE (pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo) è prevista l’erogazione di 140€ per dipendente da spendere in beni e servizi. Ma grazie alla completa deducibilità per dipendente fino a 258,23€, i buoni regalo diventano la soluzione ideale per tutti.
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