Menu
Menu
Il Voucher, è un documento di legittimazione che permette di usufruire di prestazioni di welfare aziendale e rappresenta un valore nominale, non figurante come importo di denaro. Il voucher risulta essere la soluzione ideale per la forza lavoro.
I buoni pasto sono un sistema di pagamento alternativo alla moneta e vengono concessi ai dipendenti dai datori di lavoro come servizio sostitutivo di mensa. Negli ultimi anni, infatti, stanno acquisendo un sempre maggior successo come forma di welfare aziendale che gode importanti agevolazioni fiscali e detrazioni dell’IVA. Offrono un vantaggio importante per il dipendente perché riceve un premio esente da IRPEF e che può spendere per l’intero valore nominale. Grazie all’ultima Legge di Bilancio, inoltre, i buoni pasto hanno una deducibilità del 100% fino a €8 se elettronici, €4 se cartacei. Sono accettati in più di 100.000 locali convenzionati (supermercati, alimentari, bar, ristoranti, gastronomie) e sono spendibili anche online. Per questa ragione, i buoni pasto sono una forma di welfare aziendale pratica e versatile che permette di ridurre l’evasione fiscale. Inoltre, i buoni pasto, sia cartacei che elettronici, sono cumulabili fino a otto in un’unica spesa. I buoni pasto sono anche bene accetti dai ristoratori che acquisiscono così nuova clientela, che magari non avrebbero avuto. Tra le principali società di buoni pasto ci sono Edenred con i Ticket Restaurant, e poi YesTickets e Day.
Interessato a scoprire come funzionano i buoni pasto?
I buoni regalo aziendali sono la soluzione migliore per semplificare i regali d’affari. Pratici e versatili, sono molto facili da erogare da parte del datore di lavoro. Come le altre forme di welfare aziendale, godono di un vantaggioso risparmio fiscale, non concorrendo alla formazione del reddito da lavoro dipendente. L’azienda può erogare fino a € 516,46 durante un anno solare (valore recentemente raddoppiato e che sostituisce il precedente tetto di € 258,23 secondo la normativa dei Fringe Benefit 2021) per dipendente. Grazie a questo vantaggio, rappresentano il regalo aziendale ideale per premiare ed incentivare i tuoi dipendenti ed omaggiare i tuoi clienti. Sono disponibili in formato cartaceo e digitale ed esistono in versioni monomarca e multimarca (Edenred con i Ticket Compliments, Cadhoc, BluGift e TBS Pays). Grazie al grande network di esercizi commerciali, supermercati e benzinai convenzionati, possono essere utilizzati in oltre 10.000 punti vendita in tutta Italia, permettendo di scegliere liberamente dove spenderli. I buoni regalo possono essere utilizzati per fare il pieno di carburante, per abbigliamento, elettronica, viaggi, spesa e tanto altro. Sono ideali per le scadenze e gli adempimenti previsti nei vari CCNL. Utilizzabili direttamente dal proprio smartphone ed online, sono una soluzione apprezzata da tutti.
Vuoi scoprire tutti i vantaggi dei buoni regalo?
Il welfare aziendale si sta inserendo sempre più nelle aziende italiane, specie nelle PMI, e, per questa ragione, è diventato un elemento cruciale per il rinnovo ed integrazione dei contratti collettivi nazionali del lavoro. Il primo a prevedere l’obbligo di corrispondere ad ogni dipendente beni e servizi welfare è stato il CCNL dei metalmeccanici con €200 in flexible benefits per ciascun dipendente. Anche la CCNL per gli orafi, argentieri e gioiellieri prevede benefits per un valore di 200€ per dipendente. Una novità del 2020 riguarda l’obbligo di welfare con le modifiche al contratto CCNL commercio, prevedendo per il prossimo triennio €100 per impiegati e operai, € 300 per i quadri e € 600 per i dirigenti. Per il CCNL FIPE (pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo) è prevista l’erogazione di €140 per dipendente da spendere in beni e servizi. Ma grazie alla completa deducibilità per dipendente fino a €516,46, i buoni regalo diventano la soluzione ideale per tutti.
Richiedi maggiori info per scoprire a quale CCNL appartieni e adeguarti di conseguenza.
Contattaci alla mail info@toppartners.it o via telefono ai numeri 0290363461 e 3270744166
